针对您提出的“故意迟退（这里理解为故意辞退）员工怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，用人单位故意辞退员工时，赔偿标准会根据具体情况有所不同。主要分为以下几种情况：
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法辞退但无需支付赔偿：
- 在某些法定情形下，用人单位辞退员工是合法的，且无需支付赔偿。这些情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
无过失性辞退：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》中的无过失性辞退情形辞退员工，如劳动者不能胜任工作等，那么用人单位应支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。
具体操作建议：
- 如果您遇到公司故意辞退的情况，首先可以尝试与公司协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
举例说明：
- 假设您在公司工作了两年三个月，且公司违法辞退了您。那么，根据经济补偿标准，您应获得的经济补偿是两个半月工资（两年按两个月计算，三个月按半个月计算）。但由于是违法辞退，所以公司需要支付您双倍的赔偿金，即五个月工资。
综上所述，用人单位故意辞退员工时的赔偿标准会根据具体情况有所不同。作为员工，您应了解自身权益，并在遇到问题时依法维权。希望以上解答能对您有所帮助。