针对您提出的“员工有病了迟退（这里理解为因病被辞退）怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、医疗期内辞退（违法解除）的赔偿情况

若员工尚在法定医疗期内，且单位无合法理由将其辞退，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

• 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确禁止在医疗期内解除劳动合同，第八十七条则规定了违法解除的赔偿责任。

二、医疗期满后辞退（合法解除）的赔偿情况

若员工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，单位应按员工工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。

• 额外医疗补助费：除经济补偿外，用人单位还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位在此情形下的经济补偿责任。

三、具体赔偿计算示例

假设员工在单位工作三年，月工资为五千元：

• 若单位违法辞退：应支付赔偿金三万元（五千元×3×2）。
• 若属合法解除：应支付经济补偿一万五千元（五千元×3），并可能支付额外的医疗补助费。

四、员工维权途径

若单位拒绝按规定赔偿，员工可通过以下合法途径维护权益：

• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，员工应妥善保留劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以证明自己的合法权益受到侵害。

五、总结与建议

员工因病被辞退时，应首先判断辞退是否发生在医疗期内以及单位是否遵循了法定程序。根据具体情况，员工可依法要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金，并可能获得医疗补助费。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。