针对您提出的“员工长期有病怎么辞退赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、医疗期内的辞退与赔偿

若员工在医疗期内（即因病或非因工负伤停止工作治病休息的期间），用人单位无正当理由将其辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：若用人单位违法解除，则需支付上述经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

举例：若员工在单位工作了4年，月平均工资为6000元，在医疗期内被违法辞退，则用人单位应支付的赔偿金为4年×1个月工资/年×2（二倍）=8个月工资，即8×6000=48000元。

二、医疗期满后的辞退与赔偿

若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿。

• 经济补偿标准：与医疗期内违法解除的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：若员工在单位工作了5年，月平均工资为8000元（假设未超过当地职工月平均工资三倍），医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作，单位提前三十日书面通知解除劳动合同，则单位应支付的经济补偿金为5年×1个月工资/年=5个月工资，即5×8000=40000元。

三、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者应收集劳动合同、工资支付记录、病假证明等相关证据，以证明自己的权益。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能达成和解或调解协议。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身权益。

综上所述，员工因长期生病被辞退的赔偿问题需根据实际情形来判断。若用人单位在医疗期内违法辞退，则需支付双倍的赔偿金；若医疗期满后合法解除，则需支付经济补偿金。在具体操作中，建议劳动者咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更精准的法律意见和支持。