若公司以早退为由裁员，赔偿需分情况讨论：

1. 早退是否构成严重违反规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，若公司规章制度明确规定“早退属于严重违纪行为”（如累计达到一定次数或时长），且该制度已通过民主程序制定并公示，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   关键点：公司需举证早退事实（如考勤记录、监控视频）、制度合法性及员工知情权。

2. 若早退不构成严重违纪，公司违法解除劳动合同
   若公司无法证明早退达到“严重”程度，或未履行法定程序（如未提前通知工会），则属于违法解除。此时员工可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作每满1年支付2个月工资（如工作3年，赔偿6个月工资）；
     
   • 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系（实践中较少采用）。
     法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

3. 经济性裁员的特殊情形
   若公司因经营困难需裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见），早退行为可能影响裁员名单的合理性。但若公司未履行法定程序，仍可能被认定为违法解除。

建议行动：

• 收集证据：保存考勤记录、工资条、公司规章制度等材料；
  
• 协商优先：与公司沟通赔偿方案，争取合理补偿；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁。
  

如有进一步细节（如早退频率、公司制度内容），可补充说明，我将为您具体分析。