内退员工被裁员时，赔偿标准主要依据其在该单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。以下是详细分析：
一. 赔偿依据与标准
合法裁员的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法裁员的赔偿：
- 若用人单位的裁员行为不符合法律规定，即构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二. 赔偿程序与注意事项
- 协商与沟通：劳动者在得知被裁员后，应首先与公司进行协商，了解裁员原因、赔偿方案等，并尝试达成一致。
- 保留证据：劳动者应妥善保管所有与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
我的观点：内退员工被裁员时，应首先明确裁员是否合法，然后依据相关法律规定计算应得的经济补偿或赔偿金。在整个过程中，劳动者应保持冷静，积极与公司沟通，并妥善保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。