针对您提出的“国企员工内退后解除合同怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是国企员工在特定情况下（内退后）劳动合同解除的赔偿问题。首先，需要明确的是，“内退”通常指的是企业内部退养，是一种企业安置富余人员的措施，并不等同于劳动合同的正式解除。但若在内退期间或之后，企业决定与员工解除劳动合同，那么赔偿问题就需依据《劳动合同法》及相关法律规定来综合判断。
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果国企与内退员工通过协商达成一致，决定解除劳动合同，那么应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 若员工因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由国企另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议，国企可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，标准同上。
经济性裁员：
- 如果国企因经营困难、重整、技术革新等法定原因需裁减人员，且内退员工也在被裁减范围内，那么同样需按照上述经济补偿的标准支付赔偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 若国企无正当理由或违反法定程序解除与内退员工的劳动合同，属于违法解除。此时，国企应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情形的考虑
内退期间的待遇：
- 内退期间，员工通常仍享受企业的一定待遇，如基本生活费、社保等。这些待遇在劳动合同解除时，可能需要根据企业规定或双方协商进行处理，但并不直接影响经济补偿的计算。
未提前通知的代通知金：
- 如果国企未提前三十日书面通知内退员工即解除劳动合同，且不符合无需提前通知的法定情形，那么可能需要额外支付一个月工资的代通知金。
四、注意事项与争议解决
程序合法性：
- 国企在解除与内退员工的劳动合同时，应确保程序的合法性，包括提前书面通知、支付代通知金（如需）、通知工会等步骤。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 若员工与国企对补偿金额或其他相关事宜有异议，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决争议。
综上所述，国企员工内退后解除合同的赔偿问题，需根据具体解除情形来确定是否需要支付经济补偿或赔偿金，并确保程序的合法性与合规性。在处理过程中，建议双方充分沟通、协商，以达成互利共赢的解决方案。如有必要，也可寻求专业法律人士的帮助。