国企解除劳动合同的补偿情况，确实是一个涉及多个因素的问题，需要根据解除的原因、方式以及劳动合同的具体约定来确定。以下是对国企解除劳动合同补偿情况的详细解答：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除动议，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
单位存在过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或者因用人单位欺诈、胁迫、乘人之危导致劳动合同无效，劳动者有权解除合同，并可以获得经济补偿。
经济性裁员：
- 在特定情形下，如国企重整、生产经营严重困难等，进行经济性裁员时，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
单位主体资格丧失：
- 如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，用人单位同样需要支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、用人单位支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位无需支付补偿的情形
职工主动辞职：
- 如果劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位无过错行为，那么用人单位无需支付经济补偿。
职工存在过错：
- 如果劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
综上所述，国企解除劳动合同的补偿情况需要根据具体情况来确定。在处理此类问题时，建议咨询专业法律人士以确保自身权益得到充分保障。