劳动合同内辞退员工的赔偿需根据辞退原因和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法辞退的经济补偿

1. 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：在劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

3. 经济性裁员：企业因经营困难需裁减人员，且符合裁员条件时，需支付经济补偿。计算方式亦同上。

二. 违法辞退的赔偿

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金为经济补偿金的两倍，计算方式为：经济补偿金×2。

三. 无需支付补偿的情形

在劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

我建议在处理劳动合同期内辞退员工的赔偿问题时，应首先明确辞退的具体原因，并根据辞退原因和法律规定来判断是否需要支付经济补偿或赔偿金，以及具体的支付标准。同时，用人单位应确保辞退过程的合法性，避免引发不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。