单位强制内退的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若单位强制内退违反法定条件或程序
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，若单位未满足法定内退条件（如未与劳动者协商一致、未支付经济补偿等），劳动者可主张单位违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

   • 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 赔偿金计算：经济补偿金×2。
     例如：工作10年，月工资1万元，单位违法强制内退，劳动者可主张20万元赔偿金。

2. 若单位强制内退符合法定条件但未协商一致
   若单位依据《国有企业富余职工安置规定》等政策，在符合“距法定退休年龄不足5年”等条件下提出内退，但未与劳动者协商一致，劳动者可拒绝内退并要求继续履行劳动合同。若单位因此单方解除合同，仍需按上述标准支付赔偿金。

3. 若单位强制内退且已支付经济补偿
   若单位与劳动者协商一致内退，并已按工作年限支付经济补偿金，则劳动者无权再主张额外赔偿。但需注意：

   • 内退期间单位应继续缴纳社保至法定退休年龄；
     
   • 内退生活费不得低于当地最低工资标准的80%（具体以地方规定为准）。

关键提醒：

• 单位强制内退的合法性需严格审查，劳动者可要求单位出具书面依据；
  
• 若单位以“内退”名义变相裁员，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资记录、内退通知等证据，以备维权使用。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。