关于企业被强制腾退时员工的赔偿问题，这主要依据用工单位辞退员工的合法性以及员工在本单位的工作年限来决定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿依据

1. 违法辞退：

   • 如果用工单位违反法律规定辞退员工，例如员工并无过错却遭辞退，那么用工单位需支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 合法辞退：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用工单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 另外，如果是因用人单位经济性裁员等法定情形辞退员工，虽然属于合法辞退，但仍需按上述经济补偿标准支付补偿金。

3. 无过失性辞退：

   • 若因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情况，用工单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，支付相应的经济补偿。

二、赔偿计算

• 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、维权途径

• 员工被强制辞退后，应首先收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
• 与用工单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，企业被强制腾退时员工的赔偿问题需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和维权途径，在遭遇不合法辞退时及时寻求法律援助。