当劳动者被用人单位强行辞退，即用人单位违法解除劳动合同时，劳动者确实有权依法获得经济赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿的计算方式
经济补偿标准的确定：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
月工资高于当地标准的特殊情况：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 此类劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 经济补偿 × 2。
三、考虑因素与特殊情况
- 工龄：工龄是计算经济补偿的基础，直接影响赔偿金的数额。
- 合同中的特殊条款：如果劳动合同中有关于辞退和赔偿的特殊约定，这些条款也会被纳入赔偿计算中。
- 违法行为：若用人单位在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知或未支付应有的经济补偿，劳动者有权要求额外的赔偿。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些特定情况下，用人单位强行解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金，例如：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
五、维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿金。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。
- 劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议
被强行辞退后的赔偿问题涉及多个因素，包括工龄、月工资标准、合同中的特殊条款以及用人单位的违法行为等。在处理这类问题时，我建议您先与公司进行协商，若协商无果，则及时寻求劳动仲裁委员会的帮助或通过法院来维护自己的合法权益。同时，咨询专业的劳动法律顾问或律师也是确保权益得到充分保护的重要途径。希望这些信息能对您有所帮助。