针对您提出的“公司回退（这里理解为辞退）员工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿情况概述
公司辞退员工的赔偿情况，主要取决于辞退的合法性、是否与员工协商一致，以及员工自身是否存在过错等因素。具体来说，可以分为以下几种情况：
合法辞退并协商一致：
- 如果公司因特定原因（如员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）需要辞退员工，并且与员工进行了充分协商，达成了一致意见，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果公司未遵循相关法律法规，或未与员工达成一致即辞退员工，这构成违法辞退。在此情况下，公司需要支付二倍经济补偿作为赔偿金。
员工存在重大过失或过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
二、经济补偿的具体标准
计算依据：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 如果员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、违法辞退的赔偿标准
- 如果公司违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则要支付六个月工资作为赔偿。
四、其他注意事项与建议
证据保存：
- 员工在遭遇辞退时，应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，以及与公司沟通辞退事宜的相关记录。
维权途径：
- 若对赔偿事宜无法与公司达成一致，员工可在被辞退一年内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
公司建议：
- 公司在处理员工辞退问题时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并与员工进行充分协商，以减少潜在的法律风险。
综上所述，公司辞退员工的赔偿情况需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，双方均应依法行事，确保各自的合法权益得到妥善保障。如果您或您的公司面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。