关于“公司回员工怎么赔偿”的问题，这主要涉及到公司辞退员工或存在其他需要向员工支付赔偿的情形。以下是对此问题的详细解答：
一、公司辞退员工的赔偿情况
合法辞退且无需补偿：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司可以合法辞退且无需支付补偿。
无过错性辞退：
- 若员工不能胜任工作等，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资，并按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法辞退：
- 若公司无正当理由辞退员工，属于违法辞退。
- 员工可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、其他需要支付赔偿的情形
未及时足额支付工资：
- 公司应按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
经济性裁员：
- 公司进行经济性裁员的，需按解除劳动合同的经济补偿标准支付经济补偿。
公司破产、吊销营业执照等：
- 若公司破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等导致劳动合同终止，公司需按员工工作年限支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司需支付经济补偿。
三、赔偿标准的计算
- 月工资：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
四、特别注意事项
- 若员工认为公司的辞退不合理或赔偿不公，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维权。
- 不同行业、不同岗位的补偿标准可能存在特殊情况，具体需根据相关法律法规和当地政策来确定。
综上所述，公司回员工的赔偿情况需根据具体情形来确定，包括辞退的合法性、是否存在其他需要支付赔偿的情形以及赔偿标准的计算等。员工在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规和当地政策，并依法维护自己的合法权益。