针对您提出的“公司把员工开了怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司开除员工的赔偿情况并非一成不变，而是根据开除的原因和员工的实际情况来确定的。具体来说，主要有以下几种情况：

一、公司违法解除劳动合同

若公司违反法律规定解除与员工的劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算，支付一个月工资；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的工资通常指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同时，需要支付的赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

二、员工存在过错被开除

如果员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司依法开除员工时，无需向员工支付赔偿。

三、公司合法解除劳动合同

若公司以协商一致等合法理由解除劳动合同，那么公司应按照法律规定给予员工相应经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除的情况相同，即根据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。

四、赔偿金额的确定与维权途径

赔偿金额需结合员工的工作年限、工资水平等因素来确定。员工在面临公司开除时，可以先与公司进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。

五、注意事项

1. 在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 员工在维权时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

综上所述，公司开除员工的赔偿情况需要根据具体原因和员工的实际情况来确定。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。