用人单位单方面解除与员工的劳动合同，需根据解除原因和法律规定支付相应赔偿或补偿，具体分为以下几种情况：

1. 违法解除劳动合同
   若用人单位无法定理由（如不符合《劳动合同法》第39条、第40条情形）单方面解除劳动合同，属于违法解除。此时员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   经济补偿金计算方式：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   示例：员工工作3年，月工资1万元，违法解除需支付赔偿金6万元（3×1×2）。

2. 合法解除劳动合同（需支付经济补偿金）
   若用人单位因以下原因解除劳动合同，需支付经济补偿金：

   • 协商一致解除：用人单位提出解除并与员工协商一致；
     
   • 员工无过错解除：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且未达成协议；
     
   • 经济性裁员：用人单位因破产重整、经营困难等原因裁员。
     经济补偿金标准：同上述计算方式，但无需乘以2。
     示例：员工工作3年，月工资1万元，合法解除需支付补偿金3万元。

3. 员工过错解除（无需支付赔偿或补偿）
   若员工存在以下情形，用人单位可单方面解除且无需支付赔偿或补偿：

   • 试用期不符合录用条件；
     
   • 严重违反用人单位规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
     
   • 兼职影响本职工作且拒不改正；
     
   • 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同；
     
   • 被依法追究刑事责任。
     注意：用人单位需承担举证责任，证明员工存在过错。

4. 劳动合同到期终止（需区分情况）

   • 用人单位维持或提高条件续订合同，员工拒绝的，无需支付补偿；
     
   • 用人单位降低条件续订或拒绝续订，需支付经济补偿金（标准同上）。

操作建议：

• 用人单位应保留解除劳动合同的合法依据（如规章制度、考核记录、医疗证明等）；
  
• 员工若认为解除违法，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金；
  
• 双方可通过协商解决，避免诉讼成本。
  

如有具体案件细节（如解除原因、员工工龄、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。