若单位未按内退协议履行，劳动者可依据协议约定及法律规定要求单位承担违约责任，具体赔偿方式需结合协议内容、违约情形及实际损失综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 协议有明确违约条款时

若内退协议中已约定“单位未履行义务的违约责任”（如未按时支付内退工资、未缴纳社保等），劳动者可直接依据协议要求单位：

• 支付违约金：按协议约定的金额或计算方式主张；
• 补足待遇：要求单位补发未支付的内退工资、补贴等；
• 继续履行：若单位拒绝安排内退或擅自变更条件，可要求其按原协议执行。

示例：协议约定“单位未按时支付内退工资的，每日按未付金额的0.05%支付违约金”，劳动者可据此主张违约金及欠付工资。

2. 协议无明确违约条款时

若协议未约定违约责任，劳动者可依据《民法典》第577条（全面履行义务原则）及第584条（实际损失赔偿原则）主张：

• 实际损失赔偿：包括因单位违约导致的直接损失（如自行缴纳社保的费用、另寻工作的差旅费等）和间接损失（如内退期间应得的工资差额、福利损失等）；
• 信赖利益损失：若劳动者因信赖内退协议而放弃其他工作机会，可主张机会成本损失（需举证证明）。

示例：单位未缴纳内退期间社保，劳动者可要求单位补缴或赔偿自行缴纳的费用；若因单位违约导致劳动者无法享受医保报销，可主张医疗费损失。

3. 单位单方解除协议的特殊情形

若单位未经协商一致单方解除内退协议，劳动者可主张：

• 协议解除无效：要求单位继续履行协议；
• 赔偿损失：若协议已无法继续履行，可主张单位赔偿因解除协议导致的全部损失（包括内退期间应得待遇及预期利益损失）。

示例：单位以“经营困难”为由单方解除内退协议，但未提供证据且未与劳动者协商，劳动者可要求单位继续履行或赔偿损失。

4. 劳动者维权路径

• 协商：优先与单位沟通，要求书面答复并固定证据（如录音、邮件等）；
• 投诉：向劳动监察部门举报单位违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等）；
• 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉（需注意仲裁时效为1年）。

提示：内退协议属于劳动合同的变更，需双方协商一致并采用书面形式。若单位强迫或变相强迫劳动者内退，可能涉及违法解除劳动合同，劳动者可主张2N赔偿金（N为工作年限）。

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