当公司辞退员工未按协议内容赔偿时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退事实与协议内容

   • 首先，员工需要确认自己确实被公司辞退，并且公司曾承诺给予一定的赔偿。这通常可以通过查看辞退通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、录音等）来确认。
   • 如果公司未出具书面辞退通知或赔偿协议，员工应尽可能收集其他证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及被辞退的事实。

2. 与公司沟通协商

   • 在确认辞退事实和协议内容后，员工应尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司未按协议内容赔偿的行为，并要求公司履行协议。
   • 沟通时，员工可以保持冷静和理性，提出合理的赔偿要求，并尝试与公司达成和解。如果公司愿意履行协议或提出合理的解决方案，那么问题可能就此解决。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并在发现违法行为时责令其改正。
   • 投诉时，员工需要准备投诉书，详细说明投诉事项，包括公司名称、地址、法定代表人信息、员工姓名、联系方式、工作岗位、入职时间、被辞退时间及经过、要求支付的赔偿金额等，并附上相关证据复印件。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以在法定时效内（一般为1年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书及副本至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出公正裁决。
   • 经济补偿金计算公式（若公司合法辞退但未支付经济补偿）：
     • 经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 每月工资
     • 其中，每月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金计算公式（若公司违法辞退）：
     • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

5. 提起诉讼

   • 如果员工对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼时，员工需要充分提供证据支持自己的诉求，并阐述诉求和事实依据。法院将依法审理并判决，要求公司支付赔偿或承担其他法律责任。若公司拒不履行判决，员工可申请强制执行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除或终止劳动合同时，应依法向劳动者支付经济补偿。若用人单位未支付或支付不足，劳动者有权要求用人单位支付差额部分及可能的赔偿金。
• 在整个维权过程中，员工应妥善保留各类证据，并积极运用法律武器来维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商，若协商无果则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等措施。
• 同时，了解并掌握合法的补偿标准对于确保员工获得应有赔偿具有重要意义。员工可以查阅相关法律法规或咨询专业人士（如我，李加文律师）来了解具体的补偿标准。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，如未按协议内容赔偿员工，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付赔偿、加付赔偿金等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，公司需要按照裁决或判决结果向员工支付赔偿及可能的诉讼费用等。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。