核心结论：公司要求签订“犯错辞退不赔偿协议”的行为涉嫌违法，劳动者有权拒绝签署，且该协议本身因违反法律强制性规定而无效。以下从法律、实务操作、维权路径三个角度展开分析：

1. 法律层面：协议因违法而无效

根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同或条款无效。具体到本案：

• 辞退补偿是法定权利：若公司以“劳动者犯错”为由辞退，需符合《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪情形（如严重失职、被追究刑事责任等），且需举证证明劳动者过错达到“严重”程度。若无法证明，公司仍需支付经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。
• 协议内容违法：公司通过协议预先排除自身支付补偿的义务，属于“免除法定责任”，该条款自始无效。即使劳动者签署，法院或仲裁机构也不会认可其效力。

2. 实务操作：劳动者如何应对

• 拒绝签署：明确告知公司“该协议违反法律规定，我拒绝签署”。可要求公司出具书面辞退通知，并注明辞退理由（如具体违纪行为）。
• 保留证据：若公司以不签协议为由威胁辞退，需保存以下证据：
  • 协议文本（拍照或复印）；
  • 公司要求签署的沟通记录（微信、邮件、录音等）；
  • 工资条、考勤记录、劳动合同等证明劳动关系的材料。
• 继续上班：若公司未正式辞退，劳动者应正常出勤，避免被公司以“旷工”为由反咬一口。

3. 维权路径：若被违法辞退如何索赔

• 申请劳动仲裁：以公司“违法解除劳动合同”为由，要求支付赔偿金（2倍经济补偿金，即工作满1年赔2个月工资）。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司违法解除行为，要求责令改正。
• 诉讼准备：若仲裁结果不利，可在15日内向法院起诉。需注意：仲裁是诉讼的前置程序，不可跳过。

温馨提示：实践中，部分公司会通过“调岗降薪”“孤立排挤”等方式逼迫劳动者主动离职，以规避补偿。若遇到此类情况，同样可主张违法解除赔偿。如有具体疑问，可直接向我提供细节（如公司辞退理由、协议具体条款等），我会进一步分析。