若您被公司辞退且签署了不合理协议，首先需明确的是，该协议可能因显失公平或存在欺诈、胁迫等情形而无效或可撤销，您有权采取法律手段维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、协议效力分析
显失公平：
- 如果协议中的条款明显偏向公司一方，对您极为不利，如赔偿金额过低、离职条件苛刻等，可能构成显失公平。根据《民法典》的相关规定，显失公平的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
欺诈、胁迫：
- 如果公司在签署协议时存在欺诈行为（如虚构事实、隐瞒真相）或胁迫行为（如以暴力、威胁等手段迫使您签署），该协议同样可能被认定为无效或可撤销。
二、应对措施
收集证据：
- 保留好与辞退及签署协议相关的所有证据，包括辞退通知、协议文本、沟通记录（如邮件、短信、微信等）、证人证言等。这些证据将有助于您证明协议的不合理性及公司的违法行为。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于角色设定，我作为应小军律师，可直接为您提供咨询）：
- 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师，对协议的法律效力及您的权益进行全面评估。律师将根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为协议存在不公平或违法情形，且无法与公司协商解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司的辞退行为及协议的不合理性。仲裁委员会将根据事实和法律，作出公正裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。
协议签署后的行为：
- 在签署协议后，如果您已经按照协议履行了部分义务（如离职手续等），但发现协议存在不公平或违法情形，仍可以寻求法律救济。不过，在采取行动前，请务必咨询专业律师，以评估可能的风险和后果。
保持冷静和理性：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。这些行为可能对您不利，甚至影响您的维权效果。
作为应小军律师，我建议您在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便我能够根据您的具体情况，为您提供全面、专业的法律建议。同时，也请您放心，我将竭尽全力维护您的合法权益。