如果就业协议期间被辞退，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的权益：

一、明确辞退原因及协议性质

1. 核实辞退原因：首先，你需要了解用人单位辞退你的具体原因。是因为你的工作表现不符合要求，还是用人单位单方面违约？了解原因后，你可以更好地判断自己的权益是否受到侵害。

2. 确认协议性质：就业协议通常具有劳动合同的某些性质，但具体条款可能因协议内容而异。你需要仔细阅读就业协议，了解其中关于辞退、解约、赔偿等方面的规定。

二、根据辞退原因采取相应措施

1. 若因工作表现被辞退：

   • 接受并改进：如果辞退是因为你的工作表现确实不符合要求，那么你可以接受这一结果，并努力改进自己的工作能力，以便在未来找到更好的工作机会。
   • 协商补偿：尽管工作表现不佳，但你仍可以与用人单位协商，看是否能获得一定的经济补偿，特别是如果协议中有相关条款的话。

2. 若用人单位单方面违约：

   • 收集证据：你需要收集所有能证明用人单位违约的证据，如辞退通知、就业协议、工作记录、沟通记录等。
   • 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其按照协议约定或法律规定给予你相应的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任，并赔偿你的损失。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书。

三、了解并主张自己的权益

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位单方面解除劳动合同（或就业协议具有劳动合同性质且被单方面解除），且没有合法理由，你可能有权获得经济补偿。经济补偿的具体金额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。

2. 继续履行协议：如果用人单位的辞退行为违法，且你希望继续履行就业协议，你可以在劳动仲裁中提出这一请求。劳动仲裁机构会根据具体情况判断是否支持你的请求。

3. 其他权益：除了经济补偿和继续履行协议外，你还可能享有其他权益，如未休年假的补偿、加班费等。你需要根据具体情况和协议条款来主张这些权益。

四、注意事项

1. 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对就业协议被辞退的情况，你需要保持冷静和理性，根据自己的实际情况和协议条款来采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。