当用人单位不按照协议进行赔偿时，您确实面临一个棘手的问题，但请放心，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、明确您的权益与协议内容
首先，您需要再次确认与用人单位签订的赔偿协议内容，明确赔偿的具体项目、金额、支付时间等关键条款。这是后续维权的基础，确保您的诉求有明确的法律依据。
二、尝试协商解决
- 主动沟通：与用人单位进行友好、理性的沟通，指出其未履行协议的行为，并提醒其按约履行赔偿义务。
- 了解原因：询问用人单位不赔偿的具体原因，如果是暂时资金困难，可以尝试协商新的赔偿时间或分期支付方案。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请提供以下材料：
- 工伤认定决定书（如果涉及工伤赔偿）。
- 与用人单位签订的赔偿协议。
- 其他相关证据，如沟通记录、支付凭证等。
劳动监察部门将调查并处理用人单位的违法行为，包括责令其履行赔偿义务。
四、申请调解
您还可以向以下机构申请调解：
- 企业内部的劳动争议调解委员会：如果企业设有此机构，您可以向其提出调解申请。
- 基层人民调解组织：如街道、社区的人民调解委员会，它们具有中立性和专业性，能帮助双方化解矛盾。
- 其他具有调解职能的组织：如行业协会等，如果具备调解劳动纠纷的职能，也可以向其申请调解。
五、申请劳动仲裁
如果调解无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。请注意以下事项：
- 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请材料：仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
- 审理与裁决：仲裁委员会将受理申请并进行审理，一般先调解后裁决。仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束审理，复杂案件可延期但不超过十五日。
六、提起诉讼
如果对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果赔偿协议不涉及劳动关系其他争议，您也可以直接以协议为依据提起民事诉讼。
七、申请强制执行
如果用人单位在判决书规定的履行期限内仍不履行赔偿义务，您可以在期限届满后向法院申请强制执行。法院将采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以强制用人单位履行赔偿义务。
八、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，包括工伤认定决定书、赔偿协议、沟通记录、支付凭证等。
- 了解法律：熟悉并掌握相关法律法规和程序规定，以便更有效地维护自身合法权益。
- 寻求专业帮助：如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。