针对您提出的“公司不签劳动协议怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、赔偿标准
入职一个月以上不满一年未签订劳动合同
- 赔偿内容：在此情况下，公司应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 计算期限：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日，但最长不超过11个月。
- 举例：假设您于2024年1月1日入职某公司，月工资为5000元，至6月30日一直未签合同，则公司需额外支付您2月至6月（共5个月，但按法规最多算4个月差额，因为第一个月不计算在内）的二倍工资差额，即20000元（5000元/月×4个月）。
入职满一年未签订劳动合同
- 法律后果：此时，法律将视为您与公司已订立了无固定期限劳动合同。
- 赔偿情况：公司除了需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额外，还应立即与您补订书面无固定期限劳动合同。
- 举例：若您于2023年7月1日入职某公司，月工资6000元，至2024年6月30日一直未签合同，则公司需支付您2023年8月1日至2024年6月30日的二倍工资差额，即66000元（6000元/月×11个月），并补订无固定期限劳动合同。
解除劳动合同的经济补偿
- 若您因公司未签订书面劳动合同而提出解除劳动合同，公司还需按照您的工作年限支付经济补偿金，具体标准为：满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
二、劳动者应采取的措施
证据收集：您应主动收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以备后续维权之需。
协商与投诉：首先，您可以尝试与公司协商解决此事，要求公司支付赔偿并补签劳动合同。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司改正并给予相应处罚。
劳动仲裁：若问题仍未得到解决，您可以在知道或应当知道自身权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资及经济补偿等权益。
法律咨询：如遇复杂情况或您对法律程序不熟悉，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，公司不签劳动合同将承担相应的法律责任，包括支付二倍工资、经济补偿等。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并采取积极措施维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。