关于“内退协议违法是否按劳动合同履行”的问题，我首先给出明确的结论：内退协议并不等同于劳动合同，如果内退协议违法，不能简单地要求按劳动合同履行。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 内退协议与劳动合同的区别：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明晰双方权利义务的协议，涵盖工作内容、劳动报酬等核心要素。
   • 内退协议则是企业为安置富余人员等，在劳动者未到法定退休年龄时，提前让其离岗并给予一定待遇的约定。它主要关注离岗人员的生活补贴等，并不涉及工作细节，因此在法律定义和功能上与劳动合同差异显著。

2. 内退协议的合法性：

   • 如果内退协议的制定和执行违反了相关法律法规（如未经劳动者同意单方面变更劳动合同、违反了《劳动合同法》关于变更劳动合同的规定等），那么该内退协议是违法的。
   • 在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的权益，包括但不限于要求恢复劳动关系、补发工资差额等。

3. 违法内退协议的处理：

   • 如果内退协议被认定为违法，劳动者应首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认内退协议的无效性，并请求按照劳动合同或相关法律法规处理劳动关系。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明内退协议的违法性，以及因此给自己造成的损失。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于内退人员与新的用人单位发生争议的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定，应按劳动关系处理，可以申请劳动仲裁解决相关的争议。

综上所述，内退协议并不等同于劳动合同，如果内退协议违法，不能简单地要求按劳动合同履行。劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。