内退（内部退养）在符合特定条件的情况下是符合劳动法规定的。以下是对内退问题的详细分析：

一、内退的定义与性质

内退，全称“内部退养”或“离岗退养”，是企业在特定情况下对职工的一种过渡性安排。它并非真正办理了退休手续，而是企业内部的一种近似退休待遇的办法。内退期间，职工不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险关系并未终止，由单位继续在社保中心缴纳，直至达到退休年龄正式办理退休。

二、内退的法律依据

内退的主要法律依据是1993年国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》。根据该规定第九条，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费，并继续缴纳基本养老保险费。此外，《中华人民共和国劳动合同法》虽然未直接提及内退，但规定了劳动合同的履行与变更原则，以及禁止违法解除劳动合同的条款，为内退职工的权益提供了间接保障。

三、内退的条件

内退通常需要满足以下条件：

1. 年龄要求：职工距退休年龄不足五年，这是内退的基本条件。不过，具体年龄界限可能因地区和企业而异，但都需在法律法规框架内制定。
2. 协商一致：内退必须建立在企业与职工双方自愿、协商一致的基础上。任何一方不得强迫另一方接受内退安排。
3. 企业经济状况：企业实施内退制度时，需考虑自身的经济状况和承受能力，确保内退职工的待遇能够得到保障。

四、内退期间的待遇

内退期间，职工享受以下待遇：

1. 生活费：由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
2. 社会保险：企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定继续缴纳基本养老保险费，直至职工达到国家规定的退休年龄正式办理退休手续。此外，医疗保险等其他社会保险也应继续缴纳。
3. 工龄计算：职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算，这对于职工退休时计算养老金待遇等具有重要意义。

五、内退的实施与争议解决

1. 实施：企业应遵循相关法律法规制定内退政策，不得强行规定职工内退的年龄、比例，也不得违反规定将职工提前推向社会。对于不符合内退条件的富余人员，应采取多种渠道妥善安置。
2. 争议解决：如职工与用人单位因内退发生劳动争议，应首先尝试协商解决。协商无果时，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

六、特殊情形下的处理

1. 经济性裁员中的内退：在经济性裁员中，如果企业选择对部分职工实施内退，应优先留用接近退休年龄的职工，并在同等条件下优先考虑他们的内退申请。
2. 违法内退的法律责任：如果企业未经职工同意强制实施内退，或者在内退过程中存在欺诈、胁迫等行为，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

总结与建议：

内退是企业内部的一种过渡性安排，旨在减员增效、发展生产。具体实施时需严格遵循相关法律法规，确保职工合法权益不受侵害。同时，职工也应了解自身权益和义务，在遇到问题时及时寻求法律帮助以维护自身利益。如果您对内退问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。