内退不是解除劳动合同。内退，全称“内部退养”或者“离岗退养”，是体制改革大潮的产物，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。以下是对此结论的详细解释：

1. 内退的性质：

   • 内退并不是真正的办理了退休手续，而是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。
   • 办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费。
   • 内退人员的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。

2. 内退与劳动关系：

   • 内退期间，虽然职工不在岗工作，但双方的劳动关系仍然保留。
   • 内退是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，主要在国企较多。
   • 内退期间，企业仍需为内退人员缴纳社会保险费，并发放生活费。

3. 内退与解除劳动合同的区别：

   • 解除劳动合同是用人单位与劳动者之间终止劳动关系的法律行为。
   • 内退则是用人单位与劳动者之间保留劳动关系，但劳动者不在岗工作的一种特殊安排。
   • 解除劳动合同后，用人单位无需再为劳动者缴纳社会保险费或发放生活费；而内退期间，用人单位仍需承担这些义务。

综上所述，内退并不是解除劳动合同，而是一种保留劳动关系但又无须在岗的特殊安排。如果你在内退期间遇到任何劳动纠纷或合同问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。