内退以后劳动合同并非绝对不能解除。内退是企业安置富余人员的一种方式，员工办理内退后，与企业仍存在劳动关系。但根据相关法律规定，在符合特定法定情形时，用人单位有解除合同的权利。具体来说：

1. 解除合同的法定情形：

   • 严重违反用人单位规章制度，如经常无故旷工、多次违反操作规范等；
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如管理人员因疏忽导致公司遭受重大经济损失；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。

2. 解除合同的程序与责任：

   • 用人单位在解除合同时，必须遵循法定程序，并且要承担相应的举证责任，以证明解除合同的合法性。

3. 职工权益保障：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，内退职工有权要求其支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，内退以后劳动合同并非不能解除，但解除必须基于法定情形，并遵循法定程序。如果用人单位违法解除，内退职工有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。