退休可以解除劳动合同。具体分析如下：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这是劳动合同终止的法定情形之一，意味着当劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动关系自然终止。

2. 特殊情况的处理：

   • 对于达到法定退休年龄但未能立即享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同是否终止在司法实践中可能存在差异。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定为用人单位提供了明确的法律依据。

3. 退休后再就业的法律性质：

   • 退休后的员工若再就业，与新用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们之间的关系不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是依据《民法典》等民事法律来调整。

4. 实际操作建议：

   • 当劳动者达到退休年龄并享受养老保险待遇时，用人单位应按规定为其办理退休手续，并确保所有离职事项得到妥善处理。劳动者也应积极配合用人单位完成退休手续和离职事项的办理，以避免未来可能出现的纠纷和风险。

综上所述，退休可以解除劳动合同，且这一行为符合法律法规的规定。在退休时，用人单位和劳动者应按照规定办理相关手续，确保双方的权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。