退休通常意味着劳动合同的终止，而非解除，且在没有合同的情况下，也不存在解除劳动合同的说法。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休与劳动合同终止的法律关系
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
退休与劳动合同解除的区别：
- 劳动合同解除：是指在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，因双方或一方的意愿、行为或特定事件导致合同无法继续履行或不需要继续履行，从而提前终止劳动合同的法律效力。
- 劳动合同终止：则是基于劳动合同期满或出现法定情形（如退休），劳动合同的法律效力自然消失，双方的权利义务关系结束。退休导致的劳动合同终止是一种自然的结束状态，非因双方或一方的主动行为而提前结束合同。
二、没有合同情况下的退休处理
合同缺失不影响退休手续办理：
- 退休手续的办理主要依据劳动者的年龄和养老保险缴费情况，与是否签订劳动合同无直接关联。只要劳动者达到法定退休年龄且养老保险缴费满足条件，即可办理退休手续。
劳动合同缺失的法律后果：
- 在没有劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间可能不存在明确的劳动关系，但这并不影响劳动者办理退休手续。然而，缺乏劳动合同可能导致在退休金计算、工龄认定等方面出现争议，因此建议劳动者在职业生涯中尽量与用人单位签订书面劳动合同。
三、特殊情况下的处理
达到退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 若劳动者达到法定退休年龄，但因各种原因未能依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同并不必然终止。一些地区的司法实践认为，劳动关系仍然存续，但用人单位可以终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。不过，这种情况下的具体处理可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门或专业律师。
退休返聘：
- 退休人员被原用人单位或其他单位返聘时，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受劳动合同法调整，而是受合同法等民事法律调整。因此，在退休返聘情况下，双方应签订劳务合同，明确双方权利义务，以避免劳动争议。
四、实际应用指导
- 用人单位：在处理员工退休问题时，应明确员工是否已达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，以确定劳动合同是否终止。对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，用人单位应参考当地司法实践，谨慎处理劳动关系存续问题。
- 劳动者：在办理退休手续时，应了解自己的养老保险缴费情况，确保满足退休条件。同时，如果与用人单位之间存在争议或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
举例说明：假设老李是一名企业员工，由于历史原因未与用人单位签订书面劳动合同。当老李达到法定退休年龄且养老保险缴费满足条件时，他仍然可以办理退休手续并享受基本养老保险待遇。此时，老李与用人单位之间的劳动关系因退休而自然终止，无需再办理解除劳动合同的手续。
综上所述，退休通常意味着劳动合同的终止而非解除，且在没有合同的情况下也不影响退休手续的办理。然而，为了保障自己的权益，劳动者在职业生涯中应尽量与用人单位签订书面劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。