在办理退休时，关于劳动合同和解除合同证明的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，办理退休的主要依据通常是您的年龄和社保缴纳情况，而非特定年份的劳动合同。劳动合同主要是用于证明您与用人单位之间的劳动关系，但在您达到法定退休年龄并准备办理退休手续时，其重要性相对降低。

针对您提出的问题，如果没有当年的劳动合同，但有解除合同证明，这通常是可以的。解除合同证明能够表明您与原用人单位的劳动关系已经终止，这是办理退休时可能需要的一个环节，尤其是当您需要证明您已经不再与任何单位存在劳动关系时。然而，具体是否需要解除合同证明，以及是否需要其他相关材料，可能因地区和具体政策而异。

在办理退休时，更关键的是确保您的社保缴纳记录完整且符合退休条件。这通常包括达到法定退休年龄、累计缴纳社保满一定年限等。因此，我建议您在办理退休前，先咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的退休政策和所需材料清单。

此外，如果您在办理退休过程中遇到任何问题或疑问，比如材料不全、流程不清等，都可以及时向社保部门或相关机构咨询并寻求帮助。他们通常会提供详细的指导和解答，以确保您能够顺利办理退休手续。

总的来说，虽然没有当年的劳动合同可能会让您在办理退休时感到一些担忧，但只要您有解除合同证明并确保社保缴纳记录完整，通常是可以顺利办理退休的。不过，为了确保万无一失，我还是建议您提前咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策和要求。