您好，关于您提出的“没有以前的劳动合同能办退休吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

结论前置：没有劳动合同，只要您满足法定退休年龄和累计缴纳养老保险满规定年限（通常为15年），您同样可以办理退休并享受相应的养老保险待遇。

退休条件与劳动合同的关系

在我国，办理退休主要依据的是两个核心条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴纳养老保险满规定年限。这两个条件是退休审批的决定性因素。劳动合同的存在与否，并不是办理退休的必要条件。也就是说，即使您在职期间没有签订劳动合同，只要您满足了上述两个条件，您依然可以正常办理退休手续。

证明劳动关系和工作年限的材料

虽然劳动合同不是退休的必要条件，但在没有劳动合同的情况下，为了顺利办理退休手续，您需要准备其他能够证明您劳动关系、工作年限以及社保缴纳情况的材料。这些材料包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录：如银行工资流水单，这是证明劳动关系存在的重要证据，能清晰显示用人单位按月向您支付工资的情况。
• 工作证件：如工作证、服务证等，上面通常包含您的个人信息、所在单位名称及职位等内容，能直接证明您与用人单位之间的关联。
• 考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子考勤记录，都能证明您在用人单位的出勤情况，进而佐证您的工作时间和劳动关系。
• 同事证言：虽然作为辅助证据，但其他在职或离职同事的证言也能在一定程度上帮助证明劳动关系的存在。
• 社保缴纳记录：由社保部门出具的社保缴费清单是证明用人单位为您缴纳社保情况的重要依据，也是退休审批中不可或缺的一环。

办理流程与注意事项

在没有劳动合同的情况下，您应按照以下流程办理退休手续：

1. 准备材料：收集并整理好上述能够证明您工作经历和社保缴纳情况的所有材料。
2. 提出申请：在达到法定退休年龄前，向当地社保经办机构提出退休申请，并提交准备好的所有材料。
3. 审核过程：社保经办机构会对您提交的材料进行仔细审核，核实您的年龄、社保缴费年限等信息是否符合退休条件。
4. 办理退休：若审核通过，您即可按照规定办理退休手续，并开始享受相应的养老保险待遇。

特别提醒：虽然劳动合同的缺失不会影响您退休手续的办理，但在职期间签订劳动合同对于维护您的合法权益以及退休时某些手续的便捷性仍有一定帮助。因此，我建议您在入职时尽量与用人单位签订劳动合同，以保障自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。