核心结论：办理退休时若没有以前的劳动合同，可通过多种途径解决，关键在于证明劳动关系及工作年限。以下是具体分析和建议：

1. 尝试补办或查找劳动合同
   首先，建议联系原用人单位的人事部门或档案管理人员，询问是否可以补办劳动合同或提供劳动合同的复印件、扫描件。即使原单位已注销或无法联系，也可尝试通过以下方式查找：

   • 档案存放地：若劳动合同已归入个人档案（如国企、事业单位或部分私企），可向当地人才市场、人社局档案中心申请调阅档案，复印相关材料。
     
   • 社保记录：社保缴费记录（如养老保险、医疗保险）可间接证明劳动关系及工作年限，可通过当地社保局官网、APP或线下窗口打印。
     
   • 工资发放记录：银行流水（显示工资发放记录）、工资条、个税申报记录等也可作为辅助证明。
     

2. 其他证明劳动关系的材料
   若劳动合同确实无法找回，可提供以下材料替代：

   • 工作证、工牌、考勤记录：证明在职身份和工作时间。
     
   • 同事证言：两名以上同事的书面证言（需附身份证复印件及联系方式），证明劳动关系及工作年限。
     
   • 录用通知、离职证明：若保留过入职或离职时的书面文件，可作为辅助证据。
     
   • 单位出具的证明：若原单位仍存在，可要求其出具书面证明，说明劳动关系及工作年限（需加盖公章）。
     

3. 向劳动监察部门或仲裁机构求助
   若用人单位拒绝配合或已注销，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系及工作年限。仲裁机构会根据社保记录、工资流水、工作证等证据综合判定。

4. 特殊情况处理

   • 灵活就业人员：若以灵活就业身份参保，需提供参保记录及自行缴纳社保的凭证。
     
   • 视同缴费年限：若涉及1992年前的工作年限（如国企、集体企业），需提供档案中的招工表、转正定级表等材料，由社保部门认定“视同缴费年限”。
     

温馨提示：办理退休时，社保部门通常要求提供劳动合同或能证明劳动关系的材料，但并非绝对。若材料不全，可先提交现有证据（如社保记录、工资流水），并说明情况，由社保部门审核后决定是否需要补充材料。

如有进一步疑问（如具体材料要求、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。