针对您提出的“退休了没有劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，虽然劳动合同是证明劳动关系的重要文件，但在办理退休手续时，它并非是必不可少的唯一材料。关键在于确定您的累计缴费年限、缴费基数以及法定退休年龄等关键信息。

若您退休时发现没有劳动合同，可以尝试以下几种方法来处理：

1. 查找相关资料证明劳动关系：

   • 工资支付记录或银行工资流水明细：这些能清晰显示单位发放工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。
   • 社保缴纳记录：通过社保部门查询单位为您缴纳社保的信息，这也是证明劳动关系的有力证据。
   • 工作证、服务证等能表明身份和工作岗位的证件：这些证件同样能证明您与单位之间的劳动关系。
   • 考勤记录：若单位有电子考勤或纸质考勤表，也可作为证据来证明您的劳动关系。

2. 与单位协商补签或出具证明：

   • 您可以和原单位沟通，说明情况，看能否补签劳动合同或由单位出具相关证明材料，明确双方存在的劳动关系及工作年限等信息，以便顺利办理退休手续。

3. 通过法律途径维护权益：

   • 若单位拒绝配合且涉及劳动权益争议，您可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益，要求单位提供相关材料或确认劳动关系，确保退休权益得以保障。

此外，还需要注意的是，办理退休手续时，一般重点审核的是个人的人事档案、社保缴费记录等材料。人事档案中会包含工作经历、入职离职时间等关键信息，能辅助确认工作年限和视同缴费年限等情况。社保缴费记录则清晰显示您实际缴纳社会保险的情况，这对于核算养老金待遇至关重要。

因此，即使没有劳动合同，只要您能提供其他足够的证据来证明您的劳动关系和工作年限，通常也不影响退休手续的正常办理。不过，为了确保退休手续的顺利办理及养老金待遇的准确核算，建议您还是尽可能收集并保留好所有相关的证明材料。