核心前提：用户面临工伤后办理退休，但缺少劳动合同这一关键材料的情况。

结论前置：

1. 即使没有劳动合同，仍可通过其他证据证明劳动关系，进而办理工伤退休。
2. 具体操作需结合证据收集、法律程序及社保部门要求。

详细解答：

1. 劳动关系证明的替代方式

劳动合同是证明劳动关系的主要依据，但并非唯一方式。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），以下材料可辅助证明劳动关系：

• 工资支付记录：如银行流水、工资条、转账记录等；
• 工作证、服务证：如工牌、工作服、考勤卡等；
• 招工登记表、报名表：用人单位招用时的记录；
• 同事证言：其他员工的书面证言（需附身份证复印件）；
• 工作记录：如工作邮件、任务分配记录、客户沟通记录等；
• 社保缴纳记录：若用人单位曾缴纳社保，可证明劳动关系。

建议：优先收集工资流水、工作证、考勤记录等直接证据，形成证据链。

2. 工伤认定的关键步骤

即使无劳动合同，仍可申请工伤认定：

• 向社保部门提交材料：包括劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过说明等；
• 申请劳动仲裁确认劳动关系：若社保部门要求，可先通过劳动仲裁确认劳动关系存在；
• 工伤认定时效：自事故发生之日起1年内申请（特殊情况可延长）。

注意：若用人单位否认劳动关系，需通过仲裁或诉讼解决，此过程可能耗时较长，建议尽早启动。

3. 退休手续的办理要点

办理工伤退休需满足以下条件：

• 达到法定退休年龄（男60岁，女50/55岁，具体以当地政策为准）；
• 累计缴费年限满足要求（通常15年，含视同缴费年限）；
• 工伤等级认定：需经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（如1-10级）。

无劳动合同的特殊处理：

• 若已通过仲裁或诉讼确认劳动关系，可凭生效法律文书办理退休；
• 若未确认劳动关系，需先补办相关手续，再申请退休。

4. 实务操作建议

• 第一步：收集证据：优先整理工资流水、工作证、考勤记录等；
• 第二步：申请工伤认定：向当地社保部门提交材料，同步申请劳动关系确认；
• 第三步：劳动能力鉴定：待工伤认定后，申请伤残等级评定；
• 第四步：办理退休：凭工伤认定书、伤残等级证明、退休申请表等材料办理。

风险提示：若用人单位拒不配合，可能需通过法律途径解决，建议全程保留证据并咨询专业律师（即我本人）协助。

总结：

无劳动合同不影响工伤退休的办理，但需通过其他证据证明劳动关系。关键步骤包括证据收集、工伤认定、劳动能力鉴定及退休手续办理。若遇到障碍，可随时向我咨询具体操作方案。