企业退休与劳动合同的关系及处理方式需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时企业无需支付经济补偿，退休手续由社保部门办理，与原劳动合同是否保留无关。
   操作建议：携带身份证、户口本、退休审批表等材料，直接向当地社保局申请办理退休手续，企业有义务配合提供人事档案等材料。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇的
   若因企业未缴纳社保导致无法领取养老金，劳动者可依据《社会保险法》第八十六条，要求企业补缴社保并赔偿损失。若企业拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   操作建议：收集工资条、工作证等证明劳动关系的材料，先与企业协商补缴社保；协商不成时，在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张企业承担未缴社保的赔偿责任。

3. 未达退休年龄但企业单方解除合同的
   若企业以“退休”为由违法解除劳动合同（如未到法定退休年龄），劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条，要求企业继续履行合同或支付赔偿金（2N倍月工资）。
   操作建议：立即收集解除通知、工资记录等证据，在1年内申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金或要求恢复劳动关系。

4. 特殊情形：内退或提前退休
   若企业与劳动者协商一致办理内退（内部退养），需签订书面协议明确待遇；若符合提前退休条件（如特殊工种、病退），需经社保部门审批。
   操作建议：内退协议需明确生活费标准、社保缴纳等条款；提前退休需准备职业病诊断证明、特殊工种备案表等材料，向社保局申请审批。

关键提醒：

• 退休手续办理以“法定退休年龄+养老保险待遇”为核心标准，劳动合同是否保留不影响退休资格；
  
• 若企业存在未缴社保、违法解除等行为，劳动者需在1年内通过劳动仲裁维权，逾期将丧失诉权；
  
• 具体操作需结合地方政策（如退休年龄认定、社保补缴流程），建议携带材料面询律师制定方案。
  

如有进一步疑问（如社保补缴计算、仲裁流程细节），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。