针对您提出的“办退休没有解除劳务合同的怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、劳务合同与退休的关系

首先，需要明确的是，劳务合同与退休手续本身并不直接冲突。退休是基于劳动者达到法定退休年龄并满足相关条件而办理的一种手续，它主要关注的是劳动者的年龄、工龄以及社保缴纳情况等因素。而劳务合同，则是劳动者与用人单位之间就劳务提供与报酬支付所达成的协议。

二、未解除劳务合同对退休的影响

1. 社保缴纳：如果劳务合同未解除，且用人单位继续为您缴纳社保，那么这通常不会影响您的退休手续办理。因为退休手续的办理主要依赖于您的社保缴纳记录和个人信息。

2. 劳动关系认定：然而，如果劳务合同未解除，且存在争议（如用人单位否认劳动关系、未缴纳社保等），这可能会影响您的退休权益。在这种情况下，您可能需要通过法律途径来确认劳动关系，并要求用人单位补缴社保或支付相应的经济补偿。

三、建议与操作步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，特别是关于劳务合同的解除和社保的缴纳问题。
   • 如果用人单位同意解除劳务合同并为您办理退休手续，那么问题将得到妥善解决。

2. 咨询当地社保部门：

   • 如果协商无果，您可以咨询当地社保部门，了解退休手续的具体办理流程和所需材料。
   • 社保部门将根据您的实际情况，为您提供专业的指导和建议。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝解除劳务合同或未为您缴纳社保，且协商无果，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 准备相关材料：

   • 在办理退休手续时，您需要准备一系列相关材料，如身份证、户口本、社保缴纳记录、劳务合同等。
   • 请确保这些材料的真实性和完整性，以便顺利办理退休手续。

四、注意事项

• 及时办理：一旦达到法定退休年龄，建议您及时办理退休手续，以免影响养老金的领取和其他相关权益。
• 保留证据：在与用人单位协商或处理劳动争议时，请务必保留好相关证据，如劳务合同、工资单、社保缴纳记录等。
• 关注政策变化：由于社保政策和退休手续办理流程可能会随着时间和政策的变化而调整，因此建议您密切关注相关政策动态。

综上所述，办退休时没有解除劳务合同并不会直接影响退休手续的办理，但可能会引发一些潜在的问题。因此，建议您与用人单位进行友好协商，并咨询当地社保部门以获取专业的指导和建议。如果遇到争议或问题无法解决，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。