针对您提出的“退休没合同怎么补”的问题，这通常涉及到的是在达到法定退休年龄时，劳动合同已经终止或者原本就没有签订劳动合同的情况下，如何处理相关事宜。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，达到法定退休年龄时，劳动合同是依法终止的。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这意味着，即使您原本没有签订书面的劳动合同，或者合同在退休前已经到期，从法律角度讲，您与用人单位之间的劳动关系已经自然解除。

接下来，关于您关心的“补合同”问题，实际上在退休后，您与原用人单位之间一般不再需要签订劳动合同。因为退休意味着您已经结束了职业生涯，开始享受养老保险等社会保障待遇。不过，如果您在退休后仍然希望继续工作，并且与用人单位达成了工作意向，那么双方可以签订劳务合同或者雇佣协议，以明确双方的权利和义务。但需要注意的是，这种劳务合同或雇佣协议与劳动合同在法律性质上是不同的，它不再受《劳动合同法》的保护，而是更多地依据《民法典》等相关法律法规来调整。

另外，如果您在退休前没有签订劳动合同，但已经为用人单位提供了劳动，并且用人单位也接受了您的劳动成果，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您与用人单位之间实际上已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，如果您因为退休而需要办理相关手续或者享受相关待遇，您可以向用人单位提供能够证明您与其存在事实劳动关系的证据（如工资单、工作证、考勤记录等），以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论您是否签订了劳动合同，在达到法定退休年龄时，您都应该及时办理退休手续，并开始享受养老保险等社会保障待遇。如果您对退休手续的办理流程或者相关待遇的享受条件有疑问，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或者申请帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。