针对您提出的“退休没有合同怎么办”的问题，这主要涉及到劳动关系的认定以及退休权益的保障。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使没有书面劳动合同，只要存在事实上的用工行为，您与用人单位之间仍然可能构成劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定主要基于以下几个关键要点：
主体适格：即您与用人单位都应具备劳动法上适格的主体资格，比如您应是具有劳动能力的自然人，用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等。
人格从属性和组织从属性：这意味着您需要接受用人单位的管理和监督，从事用人单位生产体系中的劳动。例如，您需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的安排进行工作。
经济从属性：即用人单位需要持续、长期、稳定地向您支付劳动报酬。这是劳动关系存在的重要经济基础。
在劳动人事争议仲裁实践中，劳动人事争议仲裁机构会坚持“事实优先”的劳动关系认定原则，对照劳动管理的相关要素，结合工资支付凭证、社保缴费情况、考勤记录等证据，综合考量人格从属性、经济从属性、组织从属性的有无及强弱，根据用工事实来认定企业和劳动者之间的关系。
针对您没有合同的情况，我建议您采取以下措施：
收集证据：尽可能收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明您的情况，并要求用人单位出具相关证明或补签劳动合同。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认您与用人单位之间的劳动关系，并保障您的退休权益。
咨询专业律师：在处理此类问题时，咨询专业律师的意见也是非常有帮助的。律师可以为您提供法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，即使没有书面劳动合同，您仍然享有劳动法规定的各项权益。在退休问题上，您有权要求用人单位按照相关规定为您办理退休手续，并享受相应的退休待遇。如果用人单位拒绝履行相关义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。