关于您提出的“如果到退休没有第一份合同怎么办”的问题，这实际上可能涉及到多个方面的法律问题和实际情况。首先，我们需要明确一点：没有第一份合同并不直接影响您的退休权益，但可能影响您的社保缴纳和退休金的计算。接下来，我将从几个方面为您详细解析：

1. 社保缴纳情况：

   • 如果您在职期间一直没有签订劳动合同，但实际上一直在为雇主工作，并且雇主也为您缴纳了社会保险（包括养老保险），那么您的社保缴纳记录是有效的，这将作为您退休后领取退休金的重要依据。
   • 如果您既没有签订劳动合同，雇主也没有为您缴纳社保，那么您可能需要自己补缴社保或者通过其他途径解决社保问题，以确保您在退休后能够享受到相应的社保待遇。

2. 退休金的计算：

   • 退休金的计算通常与您的缴费年限、缴费基数以及个人账户储存额等因素有关。如果您没有正式的劳动合同和社保缴纳记录，但能够通过其他方式证明您的工作经历和社保缴纳情况，那么这些也将被纳入退休金的计算范围。
   • 然而，如果您完全没有社保缴纳记录，那么您可能无法享受到由国家提供的退休金待遇。

3. 法律途径与建议：

   • 如果您发现自己没有劳动合同且雇主未为您缴纳社保，您可以首先尝试与雇主协商，要求补签劳动合同并补缴社保。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
   • 对于已经接近退休年龄且社保缴纳存在问题的情况，建议您尽早咨询当地社保部门或专业律师，以便了解具体的解决方案和操作流程。

综上所述，虽然没有第一份合同并不直接决定您的退休权益，但它确实可能影响您的社保缴纳和退休金的计算。因此，我建议您尽早梳理自己的社保缴纳情况，并根据实际情况采取相应的措施来确保您在退休后能够享受到应有的待遇。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。