当您达到法定退休年龄而劳动合同尚未到期时，劳动合同的处理方式主要取决于您是否已经开始享受养老保险待遇，以及所在地区的具体司法实践。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是劳动合同终止的一种法定情形，无需双方协商一致。

二、经济补偿问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形并不包括劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止的情形。因此，在一般情况下，当您达到法定退休年龄时，用人单位无需向您支付经济补偿。

三、特殊情况处理

1. 未享受养老保险待遇：

   • 如果您虽然达到了法定退休年龄，但尚未开始享受养老保险待遇，那么劳动合同的终止可能会引发一些争议。
   • 司法实践中存在两种观点：一种是支持终止劳动合同，依据是《劳动合同法实施条例》第二十一条；另一种是不支持终止劳动合同，理由是若职工未享受养老保险待遇，仍需保护其劳动权益。
   • 在这种情况下，具体处理方式可能因地区而异。例如，广东省明确支持终止劳动合同，而上海市则更倾向于保护未退休职工的权益。

2. 社保缴纳问题：

   • 如果用人单位没有依法为您缴纳社会保险，导致您无法享受养老保险待遇，您可以要求用人单位补缴社保。
   • 如果不能补缴给您造成损失的，您可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿损失。

四、建议与行动

1. 了解地方政策：

   • 由于不同地区的司法实践可能存在差异，建议您先了解所在地区的相关政策或咨询当地劳动部门，以获取更准确的信息。

2. 与用人单位沟通：

   • 在达到法定退休年龄前，您可以与用人单位沟通，了解他们对于劳动合同终止的具体处理方式，以及是否会提供任何形式的补偿或福利。

3. 准备相关材料：

   • 如果您认为自己的权益受到侵害，可以准备相关材料（如劳动合同、社保缴纳记录等）以备不时之需。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理这一问题时遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，当您达到法定退休年龄而劳动合同尚未到期时，劳动合同的处理方式主要取决于您是否已经开始享受养老保险待遇以及所在地区的具体司法实践。建议您先了解相关政策，与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。