退休以后发现劳动合同缺失，其实不必过于担心，因为退休手续的办理并不完全依赖于劳动合同这一单一文件。以下是一些具体的应对措施和建议，希望能帮助您顺利解决这个问题：

一、查找替代材料

首先，您可以尝试查找其他能够证明劳动关系和工作经历的材料。这些替代材料包括但不限于：

• 工资支付凭证，如工资条、银行流水等，这些能反映您的工资发放情况，是证明劳动关系的重要证据。
• 工作证件与荣誉证书，如工作证、服务证、单位颁发的荣誉证书等，这些能够证明您的劳动者身份。
• 考勤记录，显示您的出勤情况，也是证明劳动关系存在的有效证据。
• 其他档案材料，如职工登记表、社保缴纳记录、招聘登记表、报名表等，这些材料在一定程度上可以替代劳动合同来证明劳动关系。

二、与原单位沟通

如果替代材料不足以证明您的劳动关系，或者您需要更具体的证明材料，建议您主动与原单位的人事部门或相关负责人沟通。您可以：

• 说明退休需求，并请求单位配合出具相关证明材料，如劳动关系证明、合同复印件（加盖公章）或补办合同等。
• 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务协助员工处理与劳动合同相关的事宜，因此您的请求是有法律依据的。

三、查询档案资料

如果原单位无法提供所需的证明材料，您可以尝试前往单位保管档案的部门或当地的档案管理机构，查看个人档案中是否留存有劳动合同的副本或相关记录。这些档案可能包含劳动合同的复印件、签订合同的备案表等资料，这也是证明劳动关系的重要途径。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果以上方法都无法解决问题，且您与用人单位存在劳动争议，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来判定劳动关系的存在。

五、与社保部门沟通协调

在收集到足够的证明材料后，您可以向当地社保部门详细说明情况，并提交现有能证明劳动关系及工作经历的相关材料。请求社保部门协助调查核实，并根据具体情况判断是否予以办理退休手续。

六、了解退休相关规定

最后，为了确保退休手续的顺利办理，建议您了解相关的退休规定。这包括退休年龄要求（男性年满60岁，女性年满55岁或50岁，视具体情况而定）以及社保缴纳年限要求等。了解这些规定有助于您更好地规划自己的退休生活。

综上所述，退休以后发现劳动合同缺失并不是无法解决的问题。通过查找替代材料、与原单位沟通、查询档案资料、必要时申请劳动仲裁或诉讼以及与社保部门沟通协调等多种方式，您可以有效地证明自己的劳动关系和工作经历，从而确保退休手续的顺利办理。