针对您提出的“退休没有劳动合同单位不补怎么办”的问题，我理解您可能是在退休后发现单位没有与您签订劳动合同，且可能未给予相应的补偿或待遇，现在不知如何处理。以下是针对您问题的详细解答：

1. 确认劳动关系与合同情况

   • 首先，需要明确的是，即使没有书面劳动合同，只要您实际上为单位提供了劳动，并接受了单位的管理，那么您与单位之间就存在事实劳动关系。
   • 您可以通过收集工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明您与单位之间的事实劳动关系。

2. 单位未签劳动合同的法律责任

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果单位在您退休前都未与您签订劳动合同，那么您有权要求单位支付相应的双倍工资差额（但需注意，这一权利的行使可能受到诉讼时效的限制，通常为一年或两年，具体根据当地法律规定）。

3. 退休后的补偿与待遇

   • 退休后的补偿与待遇主要取决于您的退休类型（如正常退休、提前退休等）以及单位的相关政策。
   • 如果您是因为达到法定退休年龄而退休，且单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受基本养老保险待遇的，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果单位在您退休后未给予应有的退休金或其他福利待遇，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 具体行动建议

   • 收集证据：如前所述，收集能够证明您与单位之间存在事实劳动关系的证据。
   • 与单位协商：尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。
   • 申请调解或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。
   • 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

5. 注意事项

   • 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 注意保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 及时了解并遵守当地的法律法规和程序要求，以确保您的权益得到有效维护。