您好，关于您提出的“退休是否需要劳动合同，没有怎么办”的问题，我可以给您详细解答。

首先，退休并不必须要劳动合同。劳动合同虽然是证明职工与单位存在劳动关系的重要文件，但它并非办理退休的必要条件。关键在于您需要证明自己的劳动关系以及满足退休的法定条件。

退休办理的核心要素主要有两点：

1. 达到法定退休年龄：这通常是男满60周岁，女工人满50周岁（或女干部满55周岁），具体可能因地区和政策有所差异。

2. 满足规定的缴费年限：您需要累计缴纳养老保险达到一定年限，通常是15年，才能享受养老保险待遇。

如果您没有劳动合同，但有以下替代材料，同样可以办理退休：

• 社保缴费记录：这是证明劳动关系和工作年限的重要依据。只要单位一直为您缴纳社保，您就可以凭借社保缴费记录办理退休。

• 工资发放记录、工作证、考勤记录等：这些材料也能证明您的工作情况和工作年限，用于办理退休手续。

• 个人档案：档案中通常会记录您的工作经历、入职时间等信息，可以作为确定退休年龄和工作年限的依据。

针对不同情况，退休办理方式也有所不同：

1. 如果您仍在单位工作但无劳动合同：若存在事实劳动关系且单位一直缴纳社保，单位可凭借其他证明材料为您办理退休。

2. 如果您已经离职：

   • 如果原单位配合，您可通过原单位查找相关证明材料申请办理退休。
   • 如果原单位不配合或已不存在，您可尝试查找档案或通过劳动仲裁、诉讼等方式确认劳动关系和工作年限，然后办理退休手续。

此外，办理退休通常还需要携带以下资料：

• 职工原始档案
• 《居民身份证》
• 《职工养老保险手册》
• 基本养老保险关系接续卡
• 正式收据（收缴费凭证）
• 近期一寸免冠彩照（用于填写职工退休审批表及退休证）

最后，我建议您：在准备退休前，提前咨询当地的人社局或相关部门，了解具体的退休政策和办理流程。这样，您可以确保退休手续的顺利进行，并顺利享受相应的养老保险待遇。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。