针对您提出的“到了退休年龄解除劳动合同证明没有了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当员工达到退休年龄时，其与用人单位的劳动合同处理需遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。在大多数情况下，员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止，此时用人单位通常无需再提供解除劳动合同的证明，因为这属于劳动合同的自然终止情形。

然而，如果您的情况特殊，比如您虽然达到了退休年龄但并未享受基本养老保险待遇，或者您需要解除劳动合同证明用于其他合法目的（如办理某些手续、申请相关福利等），而该证明又不慎遗失，您可以采取以下措施：

1. 联系原用人单位：

   • 您应首先联系原用人单位的人事部门或相关负责人，说明情况并请求他们重新出具一份解除劳动合同的证明。在请求时，请提供您的个人信息、原劳动合同的相关信息以及遗失证明的说明，以便用人单位能够准确、快速地为您办理。

2. 提供必要证明材料：

   • 如果用人单位要求您提供一些证明材料以确认您的身份和原劳动合同的情况，您应积极配合并提供。这些材料可能包括您的身份证、工作证、原劳动合同的复印件等。

3. 了解当地政策：

   • 由于不同地区对于劳动合同终止和解除劳动合同证明的规定可能有所不同，您还可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门，了解具体的政策要求和办理流程。

4. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝为您重新出具解除劳动合同的证明，或者您与用人单位在证明出具问题上存在争议，您可以考虑通过法律途径解决。您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解您的权益和可行的法律救济措施。

最后，我想强调的是，无论您采取哪种措施，都应保持与用人单位的沟通协商，以和平、理性的方式解决问题。同时，您也应了解并遵守相关的法律法规，确保自己的合法权益得到保障。希望这些建议能够对您有所帮助。