办理退休期间，劳动合同无需特意解除，且自动终止是合法的。以下是对此问题的详细解答：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，员工在办理退休手续并开始享受养老金时，其与用人单位的劳动合同关系自动终止，无需双方再特意解除劳动合同。

实际操作与理解

1. 社保关系的转变：

   • 退休前，用人单位需为劳动者缴纳社会保险。
   • 退休后，劳动者的社会保险关系由社保机构接管，开始享受养老金等相关待遇，用人单位不再承担缴纳社保的义务。

2. 工作状态及角色的转变：

   • 退休意味着劳动者结束了职业生涯的工作阶段，开始享受养老生活。
   • 这种状态和角色的转变使得劳动合同的存在不再具有实际意义，因为劳动者不再按照企业的工作安排进行日常工作。

特定情形下的处理

• 如果员工达到退休年龄，但因某些原因未能及时享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的处理需要根据具体情况判断。
  • 若双方继续履行合同，应明确权利义务关系。
  • 若用人单位要终止合同，需依据相关法律法规和合同约定处理，以避免产生劳动纠纷。

综上所述，办理退休期间，劳动合同的终止是基于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇这一法律事实而自动发生的，无需特意解除劳动合同。这是合法的，也是符合劳动法律法规规定的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。