您好，关于您提出的“办理退休是否需要解除劳动合同”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法相关规定的问题，下面我将为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一条款确实表明，劳动者达到退休年龄是劳动合同终止的一个条件。然而，这并不意味着在所有情况下，一旦劳动者达到退休年龄，劳动合同就必须立即终止。
实际上，劳动合同法与劳动合同法实施条例的规定并不矛盾，而是赋予了劳动者和用人单位一定的选择权。具体来说，当劳动者达到退休年龄时，用人单位有以下几种选择：
终止双方劳动合同：用人单位可以选择在劳动者达到退休年龄时终止劳动合同，并按照相关规定办理退休手续。
继续用工同时延续双方劳动关系：如果劳动者虽然达到退休年龄，但尚未符合享受养老保险待遇的条件（如养老保险缴费年限不足15年），且双方均同意继续用工，那么可以延续双方的劳动关系。在这种情况下，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险，直至其符合享受养老保险待遇的条件。
与劳动者协商一致建立其他用工法律关系：双方也可以协商一致，建立劳务合同等其他用工法律关系，以适应劳动者退休后的工作需求。
重要的一点是，无论用人单位作出哪种选择，都有义务在劳动者达到法定退休年龄前的合理时间内，向劳动者履行告知义务。这是为了确保劳动者能够对其后续养老保险的缴纳、转换、新的用工关系的建立等问题进行充分的选择和准备。
以您可能关心的实际情况为例，如果劳动者达到退休年龄时，其养老保险的缴费年限尚未满15年，那么根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者可以选择继续缴费至满15年，然后按月领取基本养老金。在这种情况下，如果用人单位未与劳动者协商并告知其选择，而是擅自终止劳动合同或断缴社会保险，那么用人单位的行为可能构成违法，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，办理退休并不一定需要解除劳动合同。这取决于劳动者是否符合享受养老保险待遇的条件，以及用人单位和劳动者之间的协商和选择。因此，在办理退休手续时，建议您与用人单位充分沟通，了解相关政策和规定，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。