内退人员失踪，用人单位一般不可以直接中止劳动合同，但可根据具体情况依法处理。以下从不同角度为你详细分析：

法律对劳动合同中止的规定

劳动合同的中止通常需要符合法律规定的特定情形。根据相关劳动法律法规，劳动合同中止的情形一般包括劳动者应征入伍、劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、劳动者因不可抗力等原因无法履行劳动合同等。而“内退人员失踪”并不直接属于法律明确规定的劳动合同中止的典型情形。

内退人员的特殊身份及劳动合同状态

内退人员，即内部退养人员，他们与用人单位之间仍然保留着劳动关系，用人单位需要继续为其缴纳社会保险等费用。内退人员虽然不在岗工作，但他们的劳动关系并未解除或终止。当内退人员失踪时，用人单位不能仅凭此就擅自中止劳动合同，因为失踪并不等同于劳动者主动解除劳动关系或出现法律规定的可以中止劳动合同的情形。

用人单位可采取的合法措施

1. 尝试联系与了解情况：用人单位应首先尝试通过多种方式联系内退人员及其家属，了解失踪的具体原因和情况。这既是出于对员工的关心，也是为了后续合法处理劳动关系提供依据。
2. 依法申报失踪或宣告失踪（如需）：如果经过一段时间的努力仍然无法联系到内退人员，且用人单位认为有必要，可以依法向公安机关申报失踪或向人民法院申请宣告失踪。但这一步骤并不直接导致劳动合同的中止，而是为后续可能出现的法律问题（如劳动关系处理、社会保险缴纳等）提供法律基础。
3. 依据规章制度处理（如有）：如果用人单位的规章制度中明确规定了员工失踪情况下的处理方式（如视为旷工、解除劳动合同等），且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位可以依据规章制度进行处理。但需要注意的是，这种处理方式必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。
4. 协商解除劳动合同：在了解失踪原因和情况后，如果双方都认为继续履行劳动合同已经没有实际意义，可以协商解除劳动合同。协商解除劳动合同是双方自愿的行为，需要达成一致意见并签订书面协议。

可能的法律后果

如果用人单位未经合法程序擅自中止内退人员的劳动合同，可能会面临以下法律后果：

• 支付经济补偿：如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，那么需要向劳动者支付经济补偿。
• 恢复劳动关系：劳动者有权要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
• 承担其他法律责任：根据具体情况，用人单位还可能需要承担其他法律责任，如支付赔偿金、补缴社会保险等。

建议：面对内退人员失踪的情况，用人单位应保持冷静和理性，依法依规处理劳动关系问题。如果遇到复杂或疑难问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。