劳动者失联，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同。以下是详细分析：
一般原则与法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。劳动者失联本身并不直接构成解除劳动合同的法定理由，但如劳动者长期失联且符合特定条件，用人单位可依法解除劳动合同。
满足条件时可解除：
- 长期失联与旷工认定：若劳动者长期失联且考勤记录显示连续多日未出勤，经用人单位多次沟通无果，可按旷工处理。若用人单位规章制度明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工15天或累计旷工30天）属于严重违反规章制度，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同。
- 涉及刑事犯罪或其他特殊情况：若劳动者失联涉及刑事犯罪，如被公安机关通缉，或劳动者所在岗位涉及重要职责或机密信息，其长期失联对用人单位造成严重影响，且用人单位能承担举证责任，证明实质性损害，用人单位也可依法解除劳动合同。
解除程序需合法合规：
- 通知工会：用人单位在解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。
- 送达解除通知：若劳动者失联，直接送达无法实现，用人单位可采用公告送达等方式，如在用人单位内部公告栏张贴或在媒体上刊登公告，经过一定期限（通常为30日）视为送达。
特殊情况：
- 如劳动者被公安机关宣告失踪，或因违法犯罪长期不到岗且严重违反规章制度，用人单位可直接单方面解除劳动合同。
注意事项：
- 用人单位必须确保解除劳动合同的程序合法，包括证明劳动者存在严重违反规章制度的行为，且该行为已达到可以解除劳动合同的程度。
- 若用人单位合法解除劳动合同且劳动者无过错，可能需支付经济补偿金；若劳动者存在严重违反规章制度等行为，则无需支付。
综上所述，劳动者失联时，用人单位在符合法律规定和程序要求的前提下，可以解除劳动合同。但务必确保解除行为的合法性、合规性，并充分履行通知、送达等义务，以维护双方的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。