公司失联并不直接等同于违法终止劳动合同。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确“公司失联”和“违法终止劳动合同”是两个不同的概念。公司失联可能指的是公司无法联系上员工，或者员工无法联系上公司，而违法终止劳动合同则是指公司违反了法律规定，单方面解除了与员工的劳动合同。

在劳动法律关系中，公司或用人单位有义务按照法律规定和劳动合同的约定，与员工保持正常的沟通和联系。如果公司因为某种原因无法联系上员工，比如员工突然失联，公司通常需要采取一系列措施来尝试联系员工，并了解失联的原因。这些措施可能包括发送通知函、邮件、短信等，甚至可能需要在员工填写的联系地址发送书面通知。

然而，即使公司无法联系上员工，也并不意味着公司就可以单方面解除劳动合同。根据劳动法的规定，解除劳动合同需要符合一定的条件和程序。如果公司没有按照法律规定的程序来解除劳动合同，那么这种行为就可能构成违法终止劳动合同。

另一方面，如果员工因为公司失联而认为公司违法终止了劳动合同，员工需要提供充分的证据来证明公司的行为构成了违法终止。这些证据可能包括公司发送的解除劳动合同通知、员工与公司之间的通讯记录等。

综上所述，公司失联并不直接等同于违法终止劳动合同。在处理这类问题时，我们需要仔细分析具体情况，包括公司失联的原因、公司是否采取了合理的措施来尝试联系员工、以及公司是否按照法律规定的程序来解除劳动合同等。如果你在这方面遇到了问题，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。