当公司老板失联，作为员工想要终止劳动关系，可以遵循以下详细步骤来确保操作的合法性和有效性：
一、确认劳动关系状态与收集证据
收集劳动关系证据：
- 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系最直接的文件。
- 工资支付记录：包括银行流水、工资条等，证明公司曾向你支付过工资。
- 考勤记录：如打卡记录、工作日志等，证明你曾为公司提供劳动。
- 工作证、同事证言：这些也可以作为辅助证据，证明你与公司的劳动关系。
判断公司现状：
- 通过国家企业信用信息公示系统查询公司是否已停工停产、法定代表人失联或被列入经营异常名录。
- 尝试联系公司的其他管理人员或同事，了解公司的实际运营情况。
二、依据法律解除劳动合同
若公司存在法定过错情形（如拖欠工资、未缴纳社保等）：
- 你可以依据《劳动合同法》第三十八条，立即向公司发出解除劳动合同的通知。
- 通知方式：建议通过邮寄方式（留存快递凭证）向公司注册地址或实际经营地发送《被迫解除劳动合同通知书》，或通过电子邮件、短信等方式发送（需确保送达并留存证据）。
- 通知内容：明确说明因公司拖欠工资/未缴社保等原因，根据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求支付经济补偿金。
若公司无过错但已停工停产：
- 你可以依据《劳动合同法》第三十六条与公司协商解除劳动合同，或依据第四十条第三项（客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）单方面解除劳动合同。
- 协商解除：尝试与公司（或其留守人员）签订解除协议，明确经济补偿金及工资结算事宜。
- 单方解除：提前30日书面通知公司（邮寄方式同上），注明因公司停工导致合同无法履行。
三、主张经济补偿与欠薪追讨
经济补偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指离职前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
维权途径：
- 劳动仲裁：向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及经济补偿金。仲裁时效为一年，从你知道权利被侵害之日起算。
- 法律援助：如果你经济困难或法律知识有限，可以携带身份证和证据材料到当地法律援助中心申请免费律师服务。
- 财产保全：如果发现公司有可供执行的财产，如银行账户、房产等，可以及时向法院申请财产保全，以确保后续执行。
四、后续手续办理与注意事项
及时转移社保关系：
- 持解除劳动合同的证明到社保局办理个人缴费或新单位接续手续，确保社保不断缴。
关注公司破产清算程序：
- 如果公司进入破产程序，你需要在债权申报期内向管理人申报工资、经济补偿金等债权，以便在破产清算中获得相应的赔偿。
保留所有相关证据：
- 在整个过程中，务必保留所有与劳动关系、解除合同、经济补偿等相关的证据，以备不时之需。
优先通过官方渠道维权：
- 避免轻信“讨债公司”等非正规机构，以免陷入更大的风险或损失。
示例流程
假设你是某公司的员工，公司老板突然失联，且拖欠了你数月的工资。你可以按照以下步骤操作：
- 收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。
- 通过邮寄方式向公司注册地址发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确说明因公司拖欠工资而解除合同，并要求支付经济补偿金。
- 向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及经济补偿金。
- 如果仲裁胜诉后公司无可供执行财产，关注公司是否进入破产程序，并在债权申报期内向管理人申报债权。
通过以上步骤，你可以合法合规地终止与失联老板公司的劳动关系，并维护自己的合法权益。