在劳动者失联的情况下，用人单位几次联系不上无回应，直接解除劳动合同可能构成违法。具体分析如下：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件，不能随意解除。特别是对于劳动者失联的情况，用人单位需要采取一系列措施来确认劳动者的状态，并依据相关法律法规进行处理。
分析说明
联系义务与程序：
- 用人单位在解除劳动合同前，有义务通过合理的方式（如电话、邮件、书面通知等）与劳动者取得联系，并告知其相关事宜。
- 如果用人单位未能履行这一义务，直接以劳动者失联为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
失联原因的考量：
- 劳动者失联可能由多种原因造成，如生病、意外、家庭紧急情况等。用人单位在解除劳动合同前，应尝试了解失联的具体原因。
- 如果劳动者因正当理由失联，且用人单位未能给予合理的宽限期或采取其他措施，直接解除劳动合同可能不合法。
法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金。
- 此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和不良社会影响。
法律建议
完善联系机制：
- 用人单位应建立完善的联系机制，确保在必要时能够与劳动者取得联系。
- 可以考虑在劳动合同中约定劳动者的紧急联系方式和失联时的处理流程。
遵循法定程序：
- 在解除劳动合同前，用人单位应严格按照法律法规规定的程序进行操作。
- 如果劳动者失联，用人单位应尝试通过多种方式与其取得联系，并给予合理的宽限期。
咨询专业意见：
- 在处理涉及劳动者失联的劳动合同纠纷时，用人单位可以寻求专业律师的法律意见。
- 律师可以帮助用人单位分析具体情况，提供合法的解决方案，并避免潜在的法律风险。
综上所述，用人单位在劳动者失联的情况下，不能直接解除劳动合同，而应遵循法定程序，尝试与劳动者取得联系，并了解失联的具体原因。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法律法规规定的条件和程序。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。